一、岗位职责：
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6,负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8,负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9,协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11,员工薪金激励问题的研究与建议
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、2年以上制造业相关工作经验；
2、成熟的规划、组织、沟通和协调能力、态度端正，有正能量。