1、具有三年以上人事行政工作经验，优秀的口头表达能力和书面表达能力。
2、熟悉人事行政部的工作，能制定和完善各类人事行政管理制度。
3、掌握HR各种模块的运作，尤其熟悉招聘、薪酬、绩效管理，熟悉及有效应用招聘渠道。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
6、具有高度的敬业及团队协作精神，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平,执行力强。
7、公司提供有竞争力的薪酬以及良好的发展空间。

PS：可包住。