岗位职责：
1.完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2.建立良好的企业文化，加强与员工之间的沟通，加强企业文化的宣传；
3.开展各项企业活动，致力于改善员工的工作环境和身心健康；
4.负责商务接待、外联和部门日常管理事务等。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，有中大型制造业同岗位经验者优先；
2.善于处理人际关系，良好的沟通、外联及组织协调能力；
3.了解国家相关政策、法律法规，能够建立完善的行政管理体系；
4.有较好的文字功底。