一、任职条件：
1、学历背景：大专以上学历，企业管理或者相关专业。
2、工作经验：
（1）五年以上企业综合管理经历。
（2）熟悉现代企业管理模式，具备相关的实践经验。
（3）主持过企业综合管理工作。
4、基本技能和素质：
（1）熟悉先进管理理念及人力资源、生产运作等。
（2）有较强的组织、学习能力和判别分析力。
（3）有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益。
（4）有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力。
（5）具备较强的观察能力和应变能力 。
（6）具备较强的交往能力
（7）文字表达能力强。
（8）计划、控制能力强。
（9）较强的说服能力和洞察能力。
5、个性特征
（1）性格温和 （2）意志坚强 （3）有耐心 （4）主动积极 （5）豁达乐观 （6）乐于助人 （7）忠诚守信
（8）工作严谨、敬业、责任心强 （9）具有团队合作精神
二、工作内容：
（1）在总经理指导下组织编制公司经营规划、工作计划、目标分解与绩效监督、并安排组织实施。
（2）在总经理指导下对公司各部门（计划、生产、设备、品控、技术研发发、人事行政、财务、采购、项目部）进行日常工作的监督和管理，要求各部门按目标计划实施，并组织检查监督工作。
（3）根据每月工作安排，督促各部门按计划完成工作；并根据工作完成情况制定下月工作计划。
（4）建立健全公司内部组织系统、运行机制及各项规章制度，并推动公司各项规章制度的执行；对公司新订立、制定的各项规章制度在运行过程不断完善改进。
（5）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营进行监控，保证企业目标的实现。
（6）负责协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；审批各部门的报告、计划、方案等相关事项；
（7）监督和检查各项规章制度的执行情况，并进行相应的考核。
（8）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
（9）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
三、工作关系：
1、向谁报告工作：总经理 2、监督：各下属部门、各职能部门。
3、指导：各下属部门。 4、合作者：总经办成员